凝心聚力促發(fā)展 建功立業(yè)寫新篇
為實現(xiàn)建設和諧川橋持續(xù)健康發(fā)展而團結奮進
——2015年橋梁公司工作會暨二屆五次“兩代會”工會工作報告
韓成銀
(2015年2月12日)
各位代表、同志們：
我受公司工會委托，向大會報告工作，請予審議。
2014年，是公司建設效益和諧川橋穩(wěn)中求進，推行項目過程管理的重要一年。一年來，公司工會認真貫徹執(zhí)行上級工會和公司黨委及行政的要求，立足本職，履職盡責，服務發(fā)展、服務基層、服務職工，努力實干，在組織建設、民主管理、保障和維護職工合法權益等方面充分發(fā)揮組織作用。
2014年主要工作
一、基本情況
公司現(xiàn)有職工1050人，女職工309人;工會會員1050 人，其中新增會員38人，下屬工會委員會6個，女職工委員會6個，工會小組16個。新上項目均成立了工會小組和女職工小組，入會率100%。
二、組織機構
建立了經(jīng)費審查委員會、女職工委員會，增設了勞動爭議調解委員會、勞動保護監(jiān)督委員會;增補了經(jīng)費審查委員會委員主任、工會法律援助人員，落實了委員分工、積極開展了相關工作;增補了橋梁公司“廠務公開”制度工作領導小組成員。
三、主要工作
(一)結合實際，開展系列活動取得實效
一年來，按照上級部署，結合公司實際，開展一系列活動取得了實效。
1.創(chuàng)建四川路橋集團“窗口工程”2個。今年4月，西成鐵路工程指揮部第三項目部創(chuàng)建集團“窗口工程”;7月，汕湛高速揭博項目T11標項目經(jīng)理部創(chuàng)建集團“窗口工程”先后得到上級創(chuàng)建授牌。
2.讀書行動內容豐富。參加“讀書、讓夢想成真”征文4篇，“中國夢·勞動美”首屆職工攝影和詩詞大賽，詩詞作品15篇、攝影作品22篇;四川省“我的安全家園” 班組安全管理成果PPT作品共3份;四川省“我的安全家園” 班組安全管理征文作品4篇;四川省民主管理論文征集3篇。
3.依法治企治會宣傳形式多樣。一是學習了依法治國專題解讀;二是設置了法律知識宣講臺，工會主席開展了《學習刑法知識強化守法意識》宣講;三是開展形式多樣宣傳，主要利用LED宣傳欄、板報、墻報、標語，簡便易行、讓廣大職工廣泛知曉;四是開展專業(yè)法律法規(guī)講座，通過以案學法以案說法等形式，將實際工作中遇到的問題進行深刻剖析宣講;五是利用報刊宣傳，積極組稿在“川橋人”報刊上開辟法律專欄，讓依法治企、依法治會精神深入到廣大職工之中。六是開展知識競賽，參加《四川省2014年度依法治省專題知識競賽》，共計419人。
(二)降本增效，開展加快科技創(chuàng)新成果轉化
深入開展提合理化建議，充分發(fā)揮員工創(chuàng)新思維，提升公司核心競爭力。各項目高度重視科研立項工作，成立以項目總工程師為帶頭人的QC小組，對施工方案和施工工藝進行系統(tǒng)管理和持續(xù)改進，以提高質量、確保安全、降本增效，進行技術攻關。
1.獲得4項省級工法。⑴多跨纜索吊裝中墩不對稱扣掛施工工法(南充下中壩嘉陵江大橋);⑵浮式支架懸拼安裝鋼套箱施工工法(南充下中壩嘉陵江大橋);⑶鋼混組合吊箱施工深水承臺工法(成德南LJ09標);⑷龍門桁架安裝拱橋橋面結構施工工法(南充下中壩嘉陵江大橋)
2.獲得優(yōu)秀QC小組二等獎2個。⑴內蒙G7高速轉體橋項目部單T剛構連續(xù)梁轉體施工QC小組榮獲2014年度四川省工程建設系統(tǒng)優(yōu)秀質量管理小組二等獎;⑵南充市下中壩嘉陵江大橋A合同段項目部拱肋不對稱扣掛安裝施工QC小組榮獲2014年度四川省工程建設系統(tǒng)優(yōu)秀質量管理小組二等獎。
3.獲得天府杯銀獎1個、金獎4個。⑴樂宜高速公路LJ5合同段榮獲四川省建設工程天府杯銀獎;⑵成德南高速公路榮獲四川省建設工程天府杯金獎;⑶宜瀘高速公路榮獲四川省建設工程天府杯金獎;⑷巴南高速公路榮獲四川省建設工程天府杯金獎;⑸廣南高速公路榮獲四川省建設工程天府杯金獎。
4.獲得用戶滿意工程2個。⑴樂宜高速公路LJ5合同段工程榮獲四川省工程建設系統(tǒng)用戶滿意建筑工程;⑵南充下中壩嘉陵江大橋榮獲四川省工程建設系統(tǒng)用戶滿意建筑工程。
5.獲得集團科技進步獎3個：⑴多跨下承式鋼管混凝土剛架系桿拱橋施工關鍵技術(南充下中壩嘉陵江大橋)榮獲集團科技進步特等獎;⑵浮式鉆孔平臺施工庫區(qū)深水基礎技術研究(新政嘉陵江特大橋)榮獲集團科技進步二等獎;⑶鋼護筒支撐鉆孔平臺施工深水基礎技術研究(新政嘉陵江特大橋)榮獲集團科技進步三等獎。
(三)調查研究，開展工資集體協(xié)商試點
為了落實全總關于“依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協(xié)商”的規(guī)定，根據(jù)上級工會統(tǒng)一部署，規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護職工和企業(yè)的合法權益，積極推進協(xié)商民主管理，促進勞資關系和諧穩(wěn)定，構建和諧勞資關系。
1.積極組織調研。公司工會主席帶隊，工會辦公室及人力資源等部門參加，先后到巴南廣高速TJ7項目部、蒼溪三橋、西成鐵路工程指揮部第三項目部調查了解和聽取群眾的意見與建議。
2.制定協(xié)商方案。結合公司實際，根據(jù)《四川路橋橋梁工程有限責任公司工程項目人員及工資管理辦法》，擬定了工資集體協(xié)商辦法(草案)及配套資料。
3.選定協(xié)商試點。為了使協(xié)商內容具有可操作性和實用性，公司在成貴六標一分部進行工資集體協(xié)商試點，項目一班人大力支持，在職工中廣泛開展工資集體協(xié)商目的和義意宣傳，以公司制定的工資總額控制辦法為依據(jù)，民主選舉了職工代表，勞資雙方開誠布公、平等對話，合理、有序地協(xié)商，正式簽約了工資集體協(xié)商合同。
4.示范奠定基礎。通過協(xié)商試點，更加有利于維護職工、企業(yè)合法權益，協(xié)調勞動關系，調動職工的積極性和主動性，為公司下一步全面開展與整體推進工資集體協(xié)商做好了準備。
(四)關心弱勢，開展多渠道解決困難職工幫扶
一年來，為了關心職工弱勢群體，共享改革發(fā)展成果，為生病住院職工及時提供多渠道醫(yī)療報銷幫助，為特困職工提供幫扶和救助。
1.建立健全困難職工檔案。建立幫扶檔案80余戶，對困難職工的檔案進行動態(tài)管理。
2.切實解決職工困難。2014年獲得國資委困難職工幫扶20人，救助資金54500 元。獲得四川路橋困難職工幫扶12人，救助資金67000元。獲得春節(jié)前夕慰問困難職工 14人，金額11200元。黨政工領導慰問住院職工5人，6200元;公司安排了春節(jié)前夕慰問勞模和困難職工。
3.公司設立專項幫扶救助資金。制定了《四川路橋橋梁工程有限責任公司困難職工幫扶救助專項資金使用管理辦法》，設立困難職工幫扶預算資金50萬元，明確了相關規(guī)定。
4.實施職工互助保障行動。參加了四川省職工保險互助會女職工大病互助保險;參加了成都市總工會《成都市在職職工醫(yī)療互助保障計劃》，從而為職工生病住院減少開支減輕了經(jīng)濟壓力。
5. 開展“愛心捐助”。西成鐵路工程指揮部第三項目部，積極響應指揮部號召，情系學子，開展留守兒童“愛心捐助”活動，為劍閣縣普廣小學58位留守兒童共資助2900元愛心午餐費。接待劍閣縣政府組織的留守兒童夏令營活動到劍門關車站進行參觀學習。
6.關心職工切身利益。提前一年繳清歷史拖欠職工住房公積金373萬元。投入近120萬元對五處基地堡坎進行處置，為員工解決了后顧之憂。
(五)關愛員工，開展“夏送清涼”到一線
一年來，為了關心戰(zhàn)斗在生產(chǎn)工作一線的廣大職工，我們積極行動。
1.公司及時開展夏送清涼。7月—8月，由行政領導帶隊，對16個在建項目和3個下屬單位進行了夏送清涼的慰問，走訪慰問職工6223人次，工會對20個在建項目一線職工發(fā)放慰問藥品2萬元，體現(xiàn)了組織對職工的關懷。
2.夏送清涼方式多種多樣。各單位發(fā)放防暑降溫藥品和用品11.6萬元。西成鐵路工程指揮部第三項目部召開“夏送清涼”專題會議，宣傳防暑降溫方式方法;敘古高速C3分部因地制宜，在施工地面上焊接了一個巨大的藍色“坡屋頂”，用塔吊吊裝在50多米高的橋墩上遮陽;巴南廣高速公路TJ7項目經(jīng)理部搭建工地防曬棚，設置了員工午休室，將陰涼送到一線。
(六)勞動光榮，開展勞動競賽碩果累累
一年來，根據(jù)上級工會和公司年度工作安排，各在建項目積極參加業(yè)主組織的勞動競賽。
1.掀起勞動競賽高潮。公司要求參賽項目在每季度開展優(yōu)勝單位評比中，要保持前三名的良好成績。在建工程得到了業(yè)主、監(jiān)理的肯定和高度贊揚，充分展示了“川橋”品牌和“四川路橋”的良好形象。
2.各單位獲得的獎項有：⑴西成鐵路工程指揮部第三項目部，榮獲四川路橋集團公司2013年度“中國夢、勞動美、創(chuàng)產(chǎn)值、比效益”勞動競賽一等獎。榮獲指揮部二月份“保質量保進度建功立業(yè)創(chuàng)一流”勞動競賽優(yōu)秀項目部稱號。⑵巴南廣高速TJ7合同段項目經(jīng)理部，榮獲四川路橋集團公司2013年度“中國夢、勞動美、創(chuàng)產(chǎn)值、比效益”勞動競賽三等獎;榮獲業(yè)主公司2014年第一季度綜合大檢查第三名、第二季度暨半年度綜合大檢查第三名、第三季度綜合大檢查第二名、2014年年終綜合檢查第一名。⑶成貴六標一分部，在經(jīng)理部“建成貴精品鐵路、展四川路橋風采”勞動競賽綜合評比第一名。⑷遂廣高速SG1-4項目部，榮獲遂廣遂西高速公路“清水混凝土矩形墩標桿”、“清水混凝土防撞護欄標桿”、“清水混凝土T梁標桿”稱號。⑸巴南廣高速TJ1-9分部，榮獲業(yè)主公司2014年半年綜合大檢查第一名、二季度綜合大檢查第一名、三季度綜合大檢查第三名、2014年年終綜合檢查第三名。⑹敘古高速C3分部，8、10、11月份分別獲得業(yè)主公司安全、質量、進度和文明施工綜合評比第一名。⑺自隆高速ZL4項目部，榮獲業(yè)主公司2014年上半年綜合檢查第三名、釜溪河大橋獲得勞動競賽節(jié)點獎勵 。⑻武勝嘉陵江大橋整治工程項目部，被武勝縣交通開發(fā)公司授予：2014年度上半年度交通建設工作優(yōu)勝單位。⑼敘古高速B項目部，榮獲業(yè)主公司2014年上半年大檢查第三名。⑽鳡魚大橋,榮獲鹽邊縣交通運輸局和鹽邊縣交投公司授予：先進施工單位和優(yōu)秀項目經(jīng)理部。⑾魁奇路項目，獲佛山市交通運輸工程2014年質量安全綜合檢查評比第二名，業(yè)主公司“平安工地”年終考核第一名。⑿麻武二標二分部，2014年二季度內業(yè)檢查榮獲業(yè)主公司在全線通報表揚。⒀汕湛高速揭博項目11標，2014獲業(yè)主公司第三階段勞動競賽達標獎、第二批臨建工程標準化第一名、第一批優(yōu)質優(yōu)價評比獎勵、2#預制梁場第二季度標桿工程第二名、第一階段專項工程質量評比活動達標獎。⒁川橋工程試驗檢測公司巴南廣高速公路SY4監(jiān)理試驗室，獲得2014年度第一季度綜合大檢查優(yōu)勝試驗室單位第一名、第二季度暨半年度第三名、第四季度第三名、年終綜合檢查優(yōu)勝試驗室單位第二名。
3.榮獲省級和四川路橋表彰。橋梁公司在“集中攻堅建樞紐，水陸交通上臺階”重點工程勞動競賽中，成德南高速公路LJ09項目經(jīng)理部榮獲2013年度四川省“五一勞動獎狀”;雅瀘高速公路C16項目經(jīng)理部、廣南高速GN11項目部榮獲四川省“工人先鋒號”，劉勝軍、楊克賓榮獲五一勞動獎章;喬勝俊榮獲四川路橋特別貢獻員工、黃興勝榮獲優(yōu)秀創(chuàng)新員工。
(七)身心健康，積極參加和開展文體活動
一年來，根據(jù)上級部署，我們結合公司實際，積極組織廣大職工參加文娛和體育活動。
1.公司組隊參加鐵投職工運動會。榮獲乒乓球團體獎第五名、羽毛球團體第六名;乒乓球男雙冠軍、男單B組亞軍、女單B組季軍;羽毛球男雙亞軍、女雙季軍的好成績。
2.各單位文體活動因地制宜形式多樣。各單位積極開展有益于豐富員工生活，有益于身心健康，有益于增強全員凝聚力，有益于展現(xiàn)項目和諧企業(yè)文化的活動。
?、盼鞒设F路工程指揮部第三項目部，黨支部組織全體員工觀看學習了大型政論片《百年潮 中國夢》。組建足球隊參加劍閣縣首屆業(yè)余足球聯(lián)賽，經(jīng)過奮勇拼搏，位列第四，隊員燕思宇以15個進球斬獲銀靴獎。⑵敘古高速B項目，部舉辦了“青春正能量，歡樂在基層”足球比賽。⑶巴南廣TJ7項目部，開展了“弘揚勞模精神，爭當開路先鋒”慶“五一”開展了“追尋火紅歲月，奏響青春樂章”迎“五四”系列活動、開展了“立足崗位，奉獻青春，發(fā)揮青年團員在巴南廣高速公路建設中的正能量”戶外拓展培訓、七一開展了“紀念中國共產(chǎn)黨成立93周年”系列活動。⑷成貴鐵路六標一分部，舉辦了“我運動、我健康、我快樂”為主題的籃球比賽、組織新員工座談會和拓展訓練活動、開展“慶國慶、添友誼、促和諧”足球賽。⑸綿茂公路綿竹段工程一分部，開展了“讓團徽在崗位上發(fā)光，讓青春在奉獻中升華”的主題活動，參觀“5.12”漢旺地震遺址活動等。⑹遂廣高速SG1-4項目分部，舉辦了慶元旦趣味活動、五一職工運動會;歡度端午佳節(jié)“壩壩宴”、國慶游園活動、積極組織參加業(yè)主舉辦的2014年春季和冬季運動會，并獲得優(yōu)異的成績。⑺麻武二標二分部,組隊參加地方政府關口鎮(zhèn)“國慶·中秋”籃球賽，參加經(jīng)理部元旦籃球聯(lián)賽，參加麻武高速指揮部組隊與湖北黃黃高速管理處籃球賽等。
?、吃诠揪W(wǎng)站開展工會工作宣傳。工會工作在公司網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://vat-power.com)上設置八個欄目：組織建設、民主管理、工作動態(tài)、維權幫扶、勞模人物、法律法規(guī)、喜訊快傳、員工天地。更全面地報道展示了工會工作動態(tài)和員工的生活。
4.認真做好拒絕毒品“零計劃”行動。在職工和民工中廣泛開展禁毒宣傳教育工作，引導職工和民工養(yǎng)成良好的行為習慣和健康文明的生活方式，增強自我保護意識，自覺遠離毒品，抵制毒品，做到不吸毒、不販毒、不制毒。
?、导皶r開展企業(yè)年金宣講。由工會主席帶隊，人力資源和工會辦組隊到項目宣傳企業(yè)年金，讓職工了解企業(yè)年金的基本知識和運作情況。企業(yè)年金是企業(yè)為職工建立的補充養(yǎng)老保險，直接與員工退休后的生活利益相關，是職工自愿參加并提交《企業(yè)年金計劃加入申請書》,目前自愿參加公司企業(yè)年金計劃申請的有793 人。
(八)堅持原則，推進工會規(guī)范化管理
一年來，一是按時足額上交工會經(jīng)費;二是財務管理規(guī)范，嚴格報銷審批制度，盡量節(jié)約開支;各類專項資金轉款專用;無違反財經(jīng)紀律行為;三是固定資產(chǎn)報銷，嚴格按照集團公司規(guī)定執(zhí)行，按時優(yōu)質完成了上報集團公司工會的各種業(yè)務報表和有關資料。四是工會經(jīng)審委負責對本級工會預算執(zhí)行進行審計和財務工作指導。五是接受集團公司工會財務檢查工作。
各位代表、同志們，對過去一年取得的成績，我向關心支持公司工會工作的各級組織、各級領導、廣大員工表示衷心感謝!
在肯定成績的同時，我們深知工會工作還存在一些不足，主要是：工會組織同基層一線員工思想交流溝通較少;個別工會小組活力需進一步增強;工會人員的業(yè)務能力需進一步提高。對此，我們必須引起高度重視，認真解決。
2015年工會工作安排
2015年，工會工作的總體要求是：認真學習宣傳貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會和中國工會十六大精神，結合上級工會的整體部署，圍繞公司的改革與發(fā)展戰(zhàn)略目標和工作重點，深入開展依法治企、依法治會活動，以建設維權型、服務型、創(chuàng)新型工會組織為目標，腳踏實地開展工作，團結和動員廣大職工，適應發(fā)展新常態(tài)，為公司兩個文明建設做出積極貢獻，主要工作任務是積極開展八項活動：
一、積極認真，深入開展各項學習宣傳引導活動
按照上級工會和公司黨委的統(tǒng)一部署，主要抓好四項工作。
1.高度重視加強學習宣傳。認真學習宣傳落實黨的十八大和十八屆三、四中全會及中國工會十六大精神與深入開展依法治企、依法治會和“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的社會主義核心價值觀宣傳活動。
2.精心組織創(chuàng)新載體。增強工會活力，利用多種載體活動，如知識答卷、演講比賽、專題講座、引導員工加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)高尚的道德情操。
3.結合實際扎實推進。繼續(xù)開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，樹立終身學習、全員學習、團隊學習的新理念。
4.豐富載體學用成才。利用職工之家等陣地，開展豐富多彩的載體活動，激勵員工崗位成才、自學成才。
二、積極參加，廣泛開展上級與公司及業(yè)主的勞動競賽活動
各在建項目，要圍繞公司中心工作，服務企業(yè)發(fā)展壯大，抓好六個落實。
1.響應各級勞動競賽號召。以開展勞動競賽活動為載體，發(fā)揚職工的主人翁意識，發(fā)揮職工的主力軍作用，讓廣大職工立足崗位爭優(yōu)秀，激發(fā)創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，實現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展壯大中的自我價值。
?、矎V泛開展萬眾創(chuàng)新。在經(jīng)濟技術管理中，提高勞動生產(chǎn)率，改善員工作業(yè)環(huán)境，提高新技術管理的運用和發(fā)明，增強公司的核心競爭力。
?、硰V泛深入地開展員工崗位練兵。為增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，將開展勞動競賽、提合理化建議、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等多種形式的群眾性活動。同時拓展活動內容、形式和途徑，培養(yǎng)更多的知識型、技能型人才。
?、蠢^續(xù)協(xié)助公司開展“導師帶徒”。搭建成長成才成就的途徑，讓青年員工，學有地方，導有高手，鉆有興趣，進有動力。
?、瞪罨瘜煄侥Ｊ健０l(fā)揮一對一、一對多、點對點、手把手的指導作用，讓青年員工“走捷徑、蹬快梯、跨大步”，盡快成為技術骨干和管理骨干。
⒍重視“窗口工程”建設。規(guī)劃成貴鐵路六標第一經(jīng)理部申報創(chuàng)建四川路橋“窗口工程”;及時做好已申報的巴南廣TJ 7、西成鐵路工程指揮部第三項目部、廣東掲博項目的驗收工作。
三、積極推進，普遍開展工資集體協(xié)商活動
開展工資集體協(xié)商，是貫徹全總規(guī)定、落實上級工會要求、推行民主管理、維護勞資權益、實現(xiàn)和諧勞資關系的需要。為此，各單位應抓緊從五個方面整體推進工作。
⒈項目全面開展工資集體協(xié)商合同的簽訂。基層工會組織在普遍開展集體協(xié)商前，要主動與行政方要約，維護職工的切身利益。
⒉實行一項目一協(xié)商。按照方案、流程、抓落實。
?、臣皶r報批。協(xié)商結果向公司上報、批準后才能執(zhí)行的程序。
?、醇訌娐募s監(jiān)督。努力構建和諧穩(wěn)定的勞資關系。
?、?015年完工項目不做該項工作。
四、積極倡導，努力開展健康生活理念深入員工活動
各級組織，不能只關注員工的工作，還應該關心廣大員工的身心健康。
⒈開展豐富多彩的群眾性文體活動。豐富員工的業(yè)余文化生活。
⒉積極參加上級舉辦的各類活動。
五、積極維護，切實開展保障職工合法權益活動
維權幫扶，要結合實際，突出重點，盡可能多的解決具體問題
?、奔皶r發(fā)放工資。按月結算，及時發(fā)放職工工資。對確有特殊原因的，拖欠不超三個月。
⒉暢通溝通渠道。利用網(wǎng)絡、手機、短信等方式，收集反映職工思想和輿情民意。及時接待和處理群員工的來信與來訪。
⒊關心職工生活。幫助職工解決實際困難，繼續(xù)開展“送溫暖”活動。各級工會組織要通過送溫暖和幫扶活動，把公司和工會的溫暖與關懷及時送到困難職工當中，起到雪中送炭的作用。
⒋開展法律援助。發(fā)揮工會法律援助作用，對職工在生產(chǎn)生、活中的需求及時提供支持。組織職工學法、用法，能夠用法保護自己。
?、祻娬{關愛員工。各單位要嚴格遵守并認真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關權益。一是定期對職工進行體檢，杜絕職業(yè)病危害。二是對職業(yè)危害因素進行檢測、評價、定期向職工公布，營造“安全生產(chǎn)、健康勞動”的工作氛圍。三是設置食堂衛(wèi)生和安全管理第一責任人，對職工食堂進行嚴格的安全衛(wèi)生管理，杜絕可能有污染食品的行為發(fā)生。
六、積極參與，鼓勵開展民主管理活動
民主管理是科學管理的前提，只有問計于民，才能眾人拾柴火焰高。
⒈提合理化建議。調動員工的積極性，讓員工把公司當成自己的家，為公司的發(fā)展獻計獻策。
⒉建立激勵機制。本著“鼓勵參與、重在參與”的原則，凡為公司發(fā)展提出合理化建議被采納的，給予獎勵。
?、趁鞔_內容涵蓋。技術創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、降本增效、規(guī)章制度等。
七、積極發(fā)揮，持續(xù)開展宣傳勞模精神作用活動
唱響“勞動最光榮”的時代最強音，形成學習、尊重、踐行勞模精神的環(huán)境與氛圍。
?、睂W習宣傳勞模精神。利用工會組織的陣地，大力宣傳勞模精神，展現(xiàn)不同時期勞動模范的崇高品德和工人階級的時代風采。
?、布ぐl(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。不斷推進企業(yè)改革、發(fā)展、和諧、穩(wěn)定。
八、積極做好，重視開展發(fā)揮女職工 “半邊天”作用活動
公司女職工占三分之一，她們在生產(chǎn)經(jīng)營管理中，是一支重要力量。
1.重視女工組織建設。培養(yǎng)女職工的法律意識，切實解決女職工的后顧之憂，發(fā)揮女職工工作的積極性，積極開展有益女職工身心健康的活動
2.支持女工參政議政。號召女職工在各自工作崗位上積極參政議政，發(fā)揮民主監(jiān)督和管理作用，為生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、促進兩個文明建設和提高經(jīng)濟效益，發(fā)揮 “半邊天”作用。
各位代表、同志們， 2015年，是公司發(fā)展中值得期待的一年，我們將在上級工會和公司黨委的正確領導下，堅定信心，開拓創(chuàng)新，服務發(fā)展，為公司構建效益川橋和鑄造“川橋”品牌以及集團 “百年路橋 ”凝心聚力促發(fā)展，建功業(yè)寫新篇，為實現(xiàn)建設和諧川橋持續(xù)健康發(fā)展而團結奮進。
謝謝大家!
